Sykefraværssatsingen gir resultater

-Dette er en svært oppmuntrende utvikling, sier kommunedirektør Inger Hegna.
- Nedgangen fra 12 til 10,1 prosent representerer en betydelig forbedring som kommer både ansatte, brukere og til og med kommuneøkonomien til gode. Målet vårt om å komme ned til et sykefravær på 8,8 % for 2025 er nå innenfor rekkevidde. For å nå det må vi nå fortsette det målrettede samarbeidet mellom ledelse, tillitsvalgte og medarbeidere på alle nivåer. Ved å videreføre og intensivere det gode arbeidet vi er i gang med, har jeg troen på at vi sammen klarer å løfte Fredrikstad frem som en kommune der økt nærvær bidrar til kontinuitet og kvalitet i viktige tjenester til våre innbyggere, sier Hegna.

Målet er å implementere effektive tiltak som kan bidra til å forbedre arbeidsmiljøet, og redusere sykefraværet betydelig. 

-Dette er en meget positiv utvikling som gir et godt grunnlag for det videre arbeidet, sier virksomhetsleder for personal og lønn, Erik Eriksen. -Det er viktig å understreke at dette skyldes ikke minst et meget godt arbeid av våre ledere i kommunen. Dette er ikke er et prosjekt i ordets rette forstand, men en koordinert, langvarig innsats med flere dedikerte ressurser. 

Forebyggende tiltak

Det er høy oppmerksomhet på forebyggende tiltak som kan bidra til robuste arbeidsmiljøer, og ved det redusere risikoen for sykefravær. Tiltak her kan eksempelvis være bedre opplæring, ergonomiske tilpasninger eller endringer i rutiner.  

-Vi mener disse tiltakene vil føre til en fortsatt merkbar reduksjon i sykefraværet, og en forbedring i arbeidsmiljøet. Det er også viktig med kontinuerlig oppfølging og evaluering for å sikre at tiltakene gir ønsket effekt, sier Eriksen.

Implementering, opplæring og støtte  

Det vil bli innført digitale verktøy for oversikt og oppfølging av ansatte og sykefravær. Dette starter allerede ved ansettelse der ansatte nå følges opp gjennom et digitalt onboarding-system. Systemet skal hjelpe ledere med å følge opp medarbeidere på en mer effektiv måte.

Det vil også bli anskaffet et eget system som skal støtte ledere i oppfølging av sykefravær og arbeidsmiljø.   

Som en del av innsatsen for å styrke lederes evne til å følge opp og forebygge sykefravær vil det i tillegg bli laget egne opplæringer for ledere.